368 ASN Lolos Seleksi Mutasi Kemenhaj, Mulai Bertugas 1 November 2026

KebonCinta.com — Sebanyak 368 Aparatur Sipil Negara resmi dinyatakan lulus Seleksi Mutasi ASN Karier Batch II untuk bergabung dengan Kementerian Haji dan Umrah Republik Indonesia.

Ratusan ASN tersebut berhasil melewati serangkaian tahapan seleksi dari ribuan pelamar yang mengikuti proses perpindahan melalui platform ASN Karier milik Badan Kepegawaian Negara.

Sekretaris Jenderal Kementerian Haji dan Umrah Teguh Dwi Nugroho mengatakan seleksi dilakukan untuk memperoleh pegawai yang sesuai dengan kebutuhan jabatan dan organisasi.

“CACT menjadi bagian dari penerapan sistem manajemen talenta ASN yang berbasis merit,” ujar Teguh.

Ia kemudian menjelaskan bahwa proses pengukuran kompetensi digunakan untuk melihat kesesuaian kemampuan peserta dengan posisi yang dibutuhkan Kementerian Haji dan Umrah.

Seleksi Mutasi ASN Karier Batch II sebelumnya menarik minat 5.202 pelamar.

Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.149 peserta dinyatakan memenuhi persyaratan administrasi dan berhak mengikuti tahapan seleksi berikutnya.

Salah satu tahapan penting adalah Computer Assisted Competency Test atau CACT.

Tes dilaksanakan pada 16 hingga 20 September serta 28 September 2026 melalui kantor regional dan Unit Pelaksana Teknis BKN di berbagai wilayah Indonesia.

Pelaksanaan di banyak daerah dilakukan agar peserta tidak harus datang ke satu lokasi pusat untuk mengikuti seleksi.

CACT digunakan untuk mengukur sejumlah kemampuan ASN, termasuk kompetensi manajerial dan sosial kultural.

Aspek yang dinilai antara lain integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi hasil, pelayanan publik, kemampuan mengelola perubahan hingga pengambilan keputusan.

Selain hasil tes, kelulusan peserta mempertimbangkan nilai Job Person Match atau JPM.

Peserta harus memiliki nilai JPM paling rendah 78 persen serta menyesuaikan dengan formasi dan peringkat pada unit kerja yang dilamar.

Berdasarkan hasil keseluruhan seleksi, sebanyak 368 ASN akhirnya dinyatakan lolos.

Para pegawai tersebut akan menjalani proses mutasi dengan Terhitung Mulai Tanggal atau TMT 1 November 2026.

Kementerian Haji dan Umrah juga menyiapkan Entry Program bagi pegawai yang baru bergabung.

Program tersebut dirancang untuk membantu ASN memahami visi, misi, budaya kerja dan proses bisnis kementerian yang relatif baru tersebut.

Bergabungnya ratusan ASN diharapkan dapat memperkuat sumber daya manusia Kementerian Haji dan Umrah.

Kementerian membutuhkan pegawai dari berbagai kompetensi untuk mendukung pelayanan penyelenggaraan haji dan umrah yang melibatkan jutaan masyarakat Indonesia.

Seleksi melalui sistem digital dan pengukuran berbasis kompetensi juga menjadi bagian dari perubahan pengelolaan karier ASN.

Pengisian jabatan diharapkan semakin mempertimbangkan kecocokan kompetensi, kebutuhan organisasi dan rekam kinerja pegawai.

Bagi ASN yang belum berhasil pada seleksi kali ini, perkembangan platform ASN Karier tetap dapat dipantau untuk melihat peluang mobilitas maupun pengembangan karier berikutnya.

Sementara bagi 368 peserta yang telah lolos, November mendatang menjadi awal perjalanan baru untuk mengemban tugas di Kementerian Haji dan Umrah.