5 Tanda Atasan Terlalu Mengatur Pekerjaan, Bisa Jadi Anda Mengalami Micromanagement

Pada akhirnya, hubungan kerja yang sehat membutuhkan keseimbangan antara pengawasan dan kepercayaan. Atasan tetap bertanggung jawab memastikan target tercapai, sedangkan karyawan membutuhkan keleluasaan untuk menjalankan tugas sesuai kemampuan dan tanggung jawabnya.

Dengan komunikasi yang terbuka serta pembagian kewenangan yang jelas, tim dapat bekerja lebih nyaman, produktif, dan memiliki kesempatan untuk berkembang.***