Kabar Baru! ASN 2026 Bertransformasi, PPPK Dapat Kepastian Kenaikan Gaji Berkala

Keboncinta.com-- Masuk tahun 2026, tata kelola kepegawaian nasional Indonesia memasuki babak baru yang krusial.

Pemerintah mulai memfokuskan reformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada peningkatan profesionalisme, efisiensi kerja, serta kejelasan status kepegawaian bagi seluruh aparatur.

Transformasi ini tidak hanya mengubah wajah birokrasi, tetapi juga berdampak langsung pada masa depan jutaan ASN dan tenaga non-ASN yang selama ini menjadi tulang punggung pelayanan publik.

Tahun 2026 pun dipandang sebagai momentum strategis untuk membentuk ASN yang lebih adaptif, kompeten, dan berorientasi pada kualitas layanan masyarakat.

Salah satu pilar penting dalam transformasi ASN 2026 adalah penguatan kesejahteraan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Baca Juga: Rekrutmen Guru 2026 Berubah Total, Pemerintah Prioritaskan ASN Tetap Demi Kepastian Karier

Jika pada masa awal pembentukannya status PPPK kerap dipandang belum memberikan kepastian jangka panjang, kini pemerintah menghadirkan skema Kenaikan Gaji Berkala (KGB) sebagai bentuk apresiasi nyata atas kinerja dan loyalitas pegawai.

KGB tidak lagi diposisikan sebagai insentif tambahan semata, melainkan hak pegawai yang diberikan secara sistematis dan terukur.

Kebijakan ini mengacu pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 7 Tahun 2023, yang menjadi landasan hukum pemberian kenaikan gaji berkala bagi PPPK.

Dalam rangka memastikan kebijakan KGB berjalan adil dan berbasis meritokrasi, pemerintah menetapkan sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi oleh PPPK. Adapun kriteria tersebut meliputi:

Baca Juga: SNBP 2026 Tanpa TKA? Ini Daftar PTN Favorit yang Masih Fokus Nilai Rapor

• Masa Perjanjian Kerja: Telah menjalani masa kontrak kerja lebih dari dua tahun.

• Masa Kerja Golongan (MKG): Mencapai masa kerja golongan sesuai ketentuan dalam tabel skala gaji yang berlaku.

• Penilaian Kinerja: Memperoleh predikat kinerja minimal “Baik” selama dua tahun berturut-turut.

Khusus bagi PPPK Golongan V, pemerintah memberikan kebijakan khusus berupa percepatan kenaikan gaji pertama.

Pegawai pada golongan ini dapat memperoleh KGB setelah satu tahun Masa Kerja Golongan, dengan catatan penilaian kinerja tetap berada pada level minimal “Baik”.

Kebijakan kenaikan gaji berkala bagi PPPK menjadi bukti keseriusan pemerintah dalam menyetarakan aspek kesejahteraan antara PNS dan PPPK.

Baca Juga: Rekrutmen CPNS 2026 Kian Dekat, Pemerintah Siapkan Formasi Besar dan Anggaran Khusus

Langkah ini sekaligus menegaskan arah baru pengelolaan ASN yang lebih profesional, adil, dan berbasis kinerja.

Dengan sistem kepegawaian yang semakin jelas dan berorientasi pada prestasi, transformasi ASN 2026 diharapkan mampu mendorong peningkatan kualitas layanan publik secara berkelanjutan.***