Jawaban Interview Terlalu Berbelit? Kenali Metode STAR agar Pengalaman Kerja Lebih Meyakinkan!

KebonCinta.com - Sebagian pelamar kerja mungkin memiliki pengalaman yang relevan, tetapi kesulitan menjelaskannya ketika wawancara.

Akibatnya, jawaban menjadi terlalu panjang atau tidak menunjukkan kontribusi yang pernah dilakukan.

Salah satu teknik yang dapat membantu menyusun jawaban adalah metode STAR.

Apa Itu Metode STAR?

STAR merupakan singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result.

Metode ini digunakan untuk menyusun cerita pengalaman secara terstruktur, terutama ketika pewawancara meminta contoh situasi yang pernah dihadapi.

Baca Juga: 6 Pertanyaan Jebakan Interview Kerja yang Sering Muncul dan Cara Menjawabnya agar Dilirik HRD 

1. Situation atau Situasi

Jelaskan kondisi atau permasalahan yang terjadi.

Contohnya, tim mengalami kesulitan menyelesaikan laporan karena data belum tersusun dengan baik.

2. Task atau Tugas

Sampaikan tanggung jawab yang dimiliki dalam situasi tersebut.

Jelaskan apa yang perlu diselesaikan dan peran pribadi dalam pekerjaan.

3. Action atau Tindakan

Ceritakan langkah konkret yang dilakukan.

Bagian ini penting karena menunjukkan cara kandidat menghadapi masalah.

4. Result atau Hasil

Jelaskan hasil dari tindakan yang dilakukan.

Apabila memungkinkan, gunakan informasi yang dapat diukur tanpa melebih-lebihkan pencapaian.

Baca Juga: Belum Punya Pengalaman Kerja? Ini 4 Cara Menjawab Pertanyaan Interview agar Tetap Meyakinkan 

Contoh Jawaban Menggunakan STAR

Pertanyaan: “Ceritakan pengalaman ketika Anda menghadapi tenggat pekerjaan yang ketat.”

“Ketika mengikuti magang, saya pernah membantu menyiapkan dokumen transaksi menjelang batas waktu pelaporan. Tugas saya adalah memastikan data tersusun dan mudah diperiksa. Saya membuat daftar prioritas, mengelompokkan dokumen, dan berkoordinasi dengan pembimbing untuk menyelesaikan data yang belum lengkap. Hasilnya, dokumen yang menjadi tanggung jawab saya dapat disiapkan sesuai tenggat.”

Kapan Metode STAR Digunakan?

Metode ini cocok untuk pertanyaan mengenai pengalaman menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, menghadapi konflik, atau mengelola tanggung jawab.

Fresh graduate juga dapat menggunakan pengalaman organisasi, magang, atau proyek akademik.

Baca Juga: Takut Gagal Saat Interview Kerja? Ini 4 Cara Meningkatkan Percaya Diri agar Lebih Siap 

Kesimpulannya, metode STAR dapat membantu pelamar menjelaskan pengalaman secara lebih runtut sehingga pewawancara lebih mudah memahami situasi, tindakan, dan hasil yang dicapai.